Les responsables d’un service, d’une organisation, d’un organisme ou d’une entreprisedoiventfonderleursjugements,actionsoudécisionssur des valeurs telles que l’équité, l’exemplarité, l’impartialité, l’intégrité, la justice et le patriotisme.

1. L’équité, pour les responsables d’un service, d’une organisation, d’un organisme ou d’une entreprise, consiste à traiter de manière juste et égale les agents. Elle consiste aussi à traiter de manière juste et égale les personnes. Valeur sociale importante pour chacun d’entre nous, elle est basée sur trois principes :
   • le droit égald’accès aux libertésfondamentales ;
   • l’égalité des chances ;
   • les catégories sociales défavorisées doivent bénéficier d’un traitement différencié valorisant.
2. L’exemplarité, pour les responsables d’un service, d’une organisation, d’un organisme ou d’une entreprise, s’entend comme la manifestation d’un comportement irréprochable susceptible d’être érigé en modèle.
3. L’impartialité, pour les responsables d’un service, d’une organisation, d’un organisme ou d’une entreprise, vise à traiter leurs agents avec objectivité sans préjugé ni parti pris.
4. L’intégrité, pour les responsables d’un service, d’une organisation, d’un organisme ou d’une entreprise, consiste à exercer leursactions avec équité et honnêteté absolue conformément aux règles établies.
5. La justice, pour les responsables d’un service, d’une organisation, d’un organisme ou d’une entreprise, s’entend comme le respect des valeurs telles que l’égalité de droit, l’équité, la transparence et l’intégrité, dans le traitement de leurs agents.
6. Le patriotisme, est ce sentiment d’amour, de dévouement et de fierté pour sa patrie en vue d’en défendre les intérêts.